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公司员工规章制度大全

时间 :05-23     作者 :佛山市高明区明城镇明城小学     浏览 :

  每个公司都有自己的规章制度,才干更好地治理员工。以下是有闭公司员工的规章制度,一路来了解吧。

公司员工规章制度大全

  第一节 入职与试用

  一、用人原则:

  沉选拔、沉潜质、沉人格。

  二、聘请条件:

  合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的春秋、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业心灵、协作心灵、进修心灵和创新心灵。

  三、入职

  第二节 考勤治理

  一、工作工夫

  公司每周工作五天半,员工逐日正常工作工夫为 7.5 幼时。其中:

  周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00

  下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作工夫

  12 : 00 - 13 : 30 为午餐息休

  周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作工夫

  实行轮班制的部门作休工夫经人事部门审查后施行。

  二、考勤

  1 、全体专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上放工亲身打卡(午息不打卡),不得代替他人打卡。

  2、 迟到、早退、旷工

  ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。

  30 分钟以上 1 幼时以内者,每次扣发薪金 20 元。

  超过 1 幼时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理。

  ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以解雇。

  3 、请假

  ( 1 )病假

  a 、员工病假须于上班起头的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门掌管人,请假一天以上的,康复上班后须补区、县级以上病院就诊证实。

  b 、员工因患污染病或其他沉大疾病请假,康复返工时需持区、县级以上病院出具的病愈证实,经人事部门核定后,由公司给予工作铺排。

  (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人奉告部门掌管人核准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导批准,报人事部门登记,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假时期不计发工资。

  4 、出差

  (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导核准后,报人事部门登记,否则按事假举行考勤。

  (2) 出差人员原则上须正在规定工夫内返回,如需延期应奉告部门掌管人,返回后正在《出差申请单》上说明事由,经权责领导具名按出差考勤。

  5 、请假出差核准权限:三天以内由直接上司审批,三天以上十天以内由隔级上司审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所正在公司人本家儿管部门审查、总经理审批。

  6 、加班

  (1) 加班应填写《加班单》,经部门掌管人核准后报人事部门登记,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡工夫为准,统一以《劳动合同》商定标准为基数,以天为单位推算。

  (2) 加班工资按以下标准推算:

  工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

  息休日加班费=加班天数×基数× 200 %

  法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

  ( 3 )人事部门掌管审查加班的合理性及效率。

  ( 4 )公司内一时工、兼职人员、部门主管(含)以上治理人员不推算加班费。

  ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费推算法子将另行规定。

  7 、考勤记录及检查

  ( 1 )考勤掌管人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤正确性掌管。

  ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月起码两次)和随机检查。

  ( 3 )关于正在考勤中华而不实者已经发明,给予 100 元以上罚款,情节严沉者作解雇处理。

  第四节 人事异动

  一、调动治理

  1 、由调入部门填写《员工内部调动告诉单》,由调出及调入部门掌管人两边赞同并报人事部门经理核准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)核准。

  2 、核准后,人事部门应提前以书面形式告诉本人,并以人事改观发文传递。

  3 、一般员工须正在三天之内,部门掌管人正在七天之内办理好工作交接手续。

  4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相闭文件存档备查,并于信休治理系统中举行信休置换。

  5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其举行人事查核,评价员工的异动结果。

  二、告退治理